H-1B 비자 변경으로 인해 기업이 아웃소싱으로 전환되는 방식

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2025년 9월 19일 금요일, 도널드 트럼프 대통령은 기업이 새로운 H-1B 비자 청원에 대해 10만 달러의 수수료를 지불하도록 요구하는 선언문에 서명했습니다.  

당연히 이는 고도로 숙련된 해외 인재에 의존하는 기업들 사이에서 우려를 불러일으켰습니다. 특히 대형 기술 기업들이 큰 타격을 입었는데, 컴퓨터 관련 직종이 전체 인력의 1/4을 차지했기 때문입니다. 승인된 모든 H-1B 청원의 63.9% 2024 인치 

소프트웨어 개발자, AI 엔지니어, UX 디자이너와 같은 역할이 이러한 영향을 느끼고 있습니다. H-1B 비자 프로그램 업데이트기업들은 노동 비용을 통제하는 동시에 사업 목표를 달성해야 하는 과제에 직면해 있으며, 이로 인해 아웃소싱이 점점 더 전략적인 옵션이 되고 있습니다. 

오늘은 모든 회사가 고려해야 할 사항, 즉 다음과 같은 사항에 대해 논의합니다. H-1B 비자 변경 현대 기업에서 아웃소싱이 차지하는 역할과 그들에게 영향을 미칠 수 있습니다. 

H-1B 비자란 무엇입니까??

H-1B 비자는 고용주가 전문 지식과 최소 학사 학위 또는 이에 상응하는 학위를 요구하는 특수 직종에 외국인 근로자를 일시적으로 고용할 수 있도록 허용하는 비이민 미국 비자입니다. 

이에 따르면 미국 노동부이 프로그램은 자격을 갖춘 외국 전문가의 임시 고용을 승인함으로써 고용주가 국내 노동력의 기술 부족 문제를 해결하는 데 도움을 주기 위해 마련되었습니다. 

H-1B 프로그램의 인구 통계적 추세

가장 큰 영향을 받는 사람이 누구인지 더 잘 이해하려면 H-1B 비자의 새로운 규칙우리는 이 비자를 소지한 전형적인 사람들이 누구인지 이해해야 합니다. 

The 국토 안보부 2024년 보고서를 작성하여 H-1B 수혜자의 출신 국가와 직업에 대한 귀중한 통찰력을 제공했습니다. 

승인된 H-1B 수혜자의 출생 국가 상위 10개국: 

승인된 H-1B 수혜자의 주요 직업 그룹: 

컴퓨터 관련 범주 내에서 "시스템 분석 및 프로그래밍"이 가장 널리 퍼진 세부 직업으로, 2024 회계연도에 H-1B 승인의 52%를 차지했습니다. 모든 직종에서 승인된 수혜자의 연간 평균 보상액은 120,000만 달러였습니다. 

H-1B 비자 프로그램 업데이트

언급했듯이ed, 2025년 H-1B 비자 비용회사에 지불을 요구하다 신규 H-1B 비자 청원에 대한 100,000만 달러 수수료이러한 변화의 영향을 받는 회사는 영향에 더 잘 대비하기 위해 세부 사항을 이해해야 합니다. 

에 따르면 미국 시민권 및 이민 서비스, 여기에 핵심이 있습니다 H-1B 비자 변경: 

• 이 규정은 2025년 9월 21일 오전 12시 1분(동부 일광 절약 시간) 이후에 제출된 모든 새로운 H-1B 비자 청원서에 적용됩니다. 

• 이는 이전에 발급된 H-1B 비자나 2025년 9월 21일 동부 일광 절약 시간 기준 오전 12시 1분 이전에 제출된 청원에는 적용되지 않습니다. 

• 현재 H-1B 비자 소지자가 미국을 출입하는 것을 막지는 않습니다. 

• 이것의 일부로 트럼프 이민 개혁, H-1B 프로그램의 기술 향상을 위해 일반 임금 수준이 개정되고 인상될 것입니다. 

의 영향 H-1B 비자 변경 기업에 관하여

"추가로 100,000만 달러의 수수료를 어떻게 충당해야 합니까?"  

"이것은 장기적으로 우리에게 어떤 영향을 미칠까요?" 

이는 회사 리더들이 고려하는 몇 가지 질문일 뿐이며, 그럴 만한 이유가 있습니다. 대형 기술 회사는 새로운 것을 수용할 수 있지만 H-1B 신청 규칙에 따라 중소기업이 가장 큰 영향을 받습니다. 

이러한 변화의 규모를 이해하기 위해서는, 기존 H-1B 청원 비용(신청, 법률 및 처리 수수료 포함)이 일반적으로 신청서 건당 5,000달러에서 10,000달러 사이였다는 점을 고려해야 합니다. 제안된 100,000달러의 수수료는 10배 증가한 금액이며, 숙련된 해외 인력 채용 비용 구조를 획기적으로 변화시킵니다. 

그렇게 높은 수수료를 지불할 의향이나 능력이 없는 기업들은 경쟁에서 뒤처질 위험이 있습니다. 특히 기술 인력 부족을 메우기 위해 글로벌 인재가 필요한 기업들의 경우 더욱 그렇습니다. 새로운 비용이 없더라도 인재 확보는 이미 제한적입니다. H-1B 프로그램은 연간 65,000개의 비자추가로 20,000명이 석사학위 소지자를 위해 예약되어 있어 수요가 공급을 훨씬 앞지르고 있습니다. 

이를 좀 더 이해하기 쉽게 설명하자면, 현실 세계에서는 다음과 같습니다. 

가장 일반적인 계약 기간인 H-1B 초기 3년 계약 기간 동안 10만 달러를 분할 상환한다고 가정해 보겠습니다. 이는 연간 3만 3천 달러에 해당하며, 복리후생 및 간접비 제외 소프트웨어 H-1B 연봉 중간값인 12만 5천 달러에 약 25%를 더한 금액입니다. 

다시 말해, 자원이 부족한 소규모 기업은 새로운 환경 하에서 경쟁력을 유지하는 데 가장 큰 어려움을 겪습니다. H-1B 비자 변경. 

인재와 혁신의 글로벌 변화

더욱 엄격한 H-1B 규정은 미국 기업의 비용을 증가시킬 뿐만 아니라 혁신 자체를 해외로 이전할 위험도 있습니다. 숙련된 인력을 국내에서 채용하는 데 드는 비용이 증가하고 채용 기회도 줄어들면서, 많은 기업들이 인재가 더 저렴하고 풍부한 국가에 연구개발 센터, AI 허브, 스타트업을 설립하거나 확장하는 것을 선택할 수 있습니다. 

인도, 동유럽, 라틴 아메리카와 같은 지역은 이미 아웃소싱 핫스팟으로 떠오르고 있습니다. 낮은 비용과 강력한 기술 생태계를 갖춘 이 지역들은 예산과 최첨단 기술에 대한 수요를 균형 있게 조절하는 기업들에게 매력적인 대안을 제공합니다.  

시간이 지남에 따라 이러한 변화로 인해 주요 산업에서 미국의 경쟁력이 약화되고 일자리뿐만 아니라 장기 혁신 파이프라인도 해외로 이전될 수 있습니다. 

기업을 위한 H-1B 대안

회사가 H-1B 비자를 선택하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 현장에 직원이 필요한 경우부터 우수 직원을 인정하거나 협업을 개선하는 경우까지 다양합니다.  

이러한 요구 사항을 관리하는 방법은 다음과 같습니다. 

현지 인력이 필요한 회사의 경우 

직접 직원을 고용해야 하는 회사는 외국인 고용을 위한 다른 비자 옵션을 고려할 수 있습니다. 

예를 들어, 많은 병원은 전문의나 의료 기술자를 위한 H-1B 비자를 제공합니다. 이러한 직책은 해외로 아웃소싱할 수 없습니다. 이러한 경우 L-1A 비자나 테네시주 USMCA 비자와 같은 대안이 대안이 될 수 있지만, 각 비자마다 한계가 있습니다. 

• L-1A: L-1A 비이민자 분류 미국 고용주가 자사의 계열 해외 지사 중 한 곳에서 임원이나 관리자를 미국 내 지사로 전근시킬 수 있도록 하는 비자입니다. L-1 비자를 받으려면 고용주는 외국 기업과 적격한 관계를 유지해야 하며, 직원이 L-1 비자로 미국에 체류하는 전체 기간 동안 미국 및 최소 한 곳 이상의 다른 국가에서 활발하게 사업을 운영해야 합니다. 이 비자는 내부 전근을 위한 경로를 제공하지만, 해외 지사가 없는 소규모 기업에게는 어려울 수 있습니다. 

• 테네시 USMCA: TN 비이민자 분류 자격을 갖춘 캐나다 및 멕시코 시민이 전문직 수준의 사업 활동을 위해 미국에 임시 입국할 수 있도록 허용합니다. 이 옵션은 연간 상한선이 없고, 비용 효율적이며, 처리 속도가 빠르다는 점에서 매력적이지만, 특정 전문직 분야에서 일하는 캐나다 및 멕시코 시민에게만 적용됩니다. 

더욱 긴밀한 소통이 필요한 기업을 위해

기업들이 해외 소프트웨어 개발자를 영입하려는 이유 중 하나는 의사소통을 개선하기 위해서입니다. 이는 현장 직원들이 더 강한 대인 관계 신뢰, 원활한 팀워크, 그리고 더 효과적인 갈등 해결을 촉진한다는 믿음에서 비롯됩니다. 

때로는 사실이지만, 고급 도구와 기술은 서로 다른 지역에 있는 팀 간의 격차를 메울 수 있습니다. 

위에서 설명한 비자를 신청하는 대신 해외 개발자를 고용하기로 선택한 회사의 경우, 의사소통 장벽을 극복하기 위한 효과적인 전략이 있습니다.  

가장 큰 효과를 거두는 방법 중 하나는 아웃소싱 워크플로에 AI를 구현하는 것입니다. 방법은 다음과 같습니다. 

AI 프로젝트 관리 도구 → 프로젝트 일정을 예측합니다. 자원을 효율적으로 배분하고, 병목 현상이나 위험을 파악합니다. 

AI 기반 커뮤니케이션 도우미 → 원활한 국경 간 협업을 위해 실시간 번역, 필사 및 회의 요약을 제공합니다. 

AI 기반 지식 기반 → 분산된 팀이 끊임없이 의견을 주고받지 않고도 일치된 답변을 얻을 수 있도록 즉각적인 답변과 맥락을 제공합니다. 

AI 워크플로 자동화 → 반복적인 작업을 간소화하여 개발자가 더 가치 있는 작업에 집중할 수 있도록 해줍니다. 

우수한 성과의 직원에게 보상을 제공하고자 하는 기업을 위해

직원 표창 프로그램은 직장 공동체를 강화하고, 직원들에게 동기를 부여하며, 인재를 유지하는 데 도움이 됩니다. 과거에는 일부 기업이 우수 직원에게 비자를 지원하는 방식으로 보상을 제공했지만, 새로운 비용과 제한으로 인해 이러한 방식은 더 이상 실용적이지 않을 수 있습니다.  

성과 보너스, 전문성 개발 기회, 책임 확대 등의 다른 인정 전략도 핵심 인재를 인정하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 

아웃소싱 모델 내에서 회사는 해외 팀에서 리더십 역할을 제공하거나, 눈에 잘 띄는 프로젝트에 배정하거나, 미국에 있는 직원과 더 긴밀하게 협업할 수 있는 기회를 만들어 최고의 성과를 내는 직원을 인정할 수 있습니다. 

이런 방식으로 회사는 비자 후원에 의존하지 않고도 감사의 마음과 경력 성장 기회를 보여줄 수 있습니다. 

변화하는 이민 환경에서의 고용 비용 평가

새로운 이민법을 준수하기 위해 회사는 다양한 채용 옵션의 비용 역학을 고려하고, 개발자 급여, 가용성, 장기적 가치가 인력 결정에 어떤 영향을 미치는지 평가해야 합니다. 

이 법이 국내 채용을 장려함에 따라, 중소기업들은 미국 개발자들을 영입할 가능성이 있습니다. 하지만 평균 연봉은 2025년 소프트웨어 개발자 연봉은 약 111,845달러—비용에 쉽게 30%를 추가할 수 있는 혜택이 추가되면 많은 조직에서 이를 수용하기 어려울 수 있습니다. 

전문적인 기술이 필요하지만 예산이 부족한 회사는 해외 개발자와 같은 대체 고용 옵션을 고려할 수 있습니다.  

예를 들어 우크라이나의 평균 급여는 다음과 같습니다. 원격 소프트웨어 엔지니어의 연봉은 약 59,862달러입니다.일부 도시에서는 더 낮은 가격을 제시하기도 합니다. 이 수치는 해외 소프트웨어 개발자를 미국 직원의 약 절반 가격으로 고용할 수 있음을 보여주며, 가격은 경력과 지역에 따라 다릅니다.  

이러한 비용 차이는 주로 낮은 노동 비용, 경제 상황의 차이, 유리한 환율에 의해 발생합니다. 

아웃소싱이란 무엇입니까? 

아웃소싱은 업무, 서비스 또는 프로세스를 사내에서 처리하는 대신 외부 기관이나 전문가에게 위탁하는 관행입니다. 많은 산업이 아웃소싱을 통해 혜택을 볼 수 있지만, 소프트웨어 개발 분야가 가장 큰 혜택을 볼 것으로 예상됩니다. 컴퓨터 관련 직종이 가장 큰 영향을 받았기 때문입니다. H-1B 비자 규정 업데이트.  

By 맞춤형 소프트웨어 개발 아웃소싱기업은 소프트웨어를 설계, 구축, 유지 관리하는 외부 전문가의 도움을 받아 경쟁력과 효율성을 유지할 수 있습니다. 

 아웃소싱 모델 설명

소프트웨어 개발 아웃소싱 다양한 채용 모델을 포괄하는 포괄적인 용어입니다. 

• 오프쇼어링: 해양 개발 센터 (ODC)는 해외에 설립된 사무소로, 회사 운영의 연장선 역할을 합니다. 이를 통해 기업은 팀에 대한 직접적인 통제권을 유지하면서도 전 세계 인재를 활용할 수 있습니다. 

• 니어쇼어링: 니어쇼링은 사업 운영을 인근 국가로 이전하는 것을 의미합니다. 유사한 시간대와 문화적 장벽 완화 등의 이점이 있지만, 일반적으로 오프쇼어 아웃소싱보다 비용이 더 많이 듭니다. 

• 프리랜서 마켓플레이스: 다음과 같은 플랫폼 Upwork 전 세계 기업과 독립 개발자를 연결합니다. 이 모델은 단기 프로젝트를 위한 유연성과 신속한 인재 확보를 제공하지만, 심사, 일관성, 그리고 장기적인 헌신과 관련하여 어려움이 있을 수 있습니다. 

• 직원 증강: 소프트웨어 개발 인력 증원 기업이 기존 팀과 협력하여 프로젝트를 진행할 개발 파트너를 고용하는 아웃소싱 모델입니다. 이 접근 방식을 통해 전문 기술 인력을 확보하는 동시에 채용 기간을 최소화할 수 있습니다. 

아웃소싱이 어떻게 영향을 줄이는가 H-1B 비자 변경 사항 2025

중소기업은 국내 인력 채용으로 완전히 전환하더라도 상당한 비용 증가 없이 H-1B 수수료를 완전히 상쇄할 수 없습니다. 해외 채용, 프리랜서, 아웃소싱은 여전히 ​​비용 효율적인 대안입니다.  

최고 3 IT 인력 증강의 이점 과 같습니다 : 

아웃소싱 분야의 전문성

Scopic에서는 수년간 전문가 네트워크를 구축해 왔으므로 귀하는 그럴 필요가 없습니다. 팀 구성원 전 세계 곳곳에서 각자 독특한 전문 지식을 가져와 산업 전반에 적용할 수 있습니다. 

소프트웨어 개발 분야에서 20년이 넘는 경험을 바탕으로, 우리는 성공을 보장하는 검증된 워크플로를 갖추고 있습니다. 가장 좋은 점은? 

우리의 원격, 국제적 모델은 H-1B 비자 채용과 관련된 비용 압박을 없애줍니다. 일부 소프트웨어 개발 회사는 영향을 상쇄하기 위해 가격을 인상할 수 있습니다. H-1B 트럼프 업데이트된 내용에 따르면, 당사의 가격은 미국 시장에서 경쟁력을 유지하고 있으며 앞으로도 그럴 것입니다. 

다음은 검토해 볼 수 있는 당사의 주요 서비스 중 일부(사례 연구 및 포트폴리오 포함)입니다. 

최종 생각

최근 H-1B 비자 프로그램 업데이트 많은 기업의 주요 관심사입니다. 하지만 이는 인재 아웃소싱을 시작할 수 있는 좋은 기회이기도 하며, 비용 절감, 유연성 증대, 생산성 향상에 도움이 됩니다. 

Scopic에서는 다양한 요구 사항을 충족하기 위해 다양한 아웃소싱 모델을 제공합니다. 소프트웨어 개발 아웃소싱 서비스 or 직원 보강저희 팀은 귀사의 소프트웨어 개발 및 마케팅 목표를 지원할 수 있는 충분한 역량을 갖추고 있습니다. 

프로젝트 아이디어를 탐색할 준비가 되었다면, 오늘 저희에게 연락하십시오.. 

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