2020년 원격 근무는 어떤가요 – 2부

지난 몇 달 동안 세상은 급격하게 변했으며 최근 원격 근무는 모두가 이야기하는 주제입니다.

그리고 왜 안돼? 유연성, 자유, 끝없는 기회를 제공합니다. 원격근무가 뭔지 모르신다면, 확인해 보세요 이 블로그 게시물의 1부 Scopic의 정규 원격 직원이 공유하는 다양한 유형의 원격 근무, 좋은 점, 나쁜 점, 나쁜 점에 대해 알아보세요. 이 글에서는 원격 근무를 다른 각도에서 살펴보겠습니다. 원격 직원을 고용하거나 원격 일자리를 찾을 때 고려해야 할 중요한 요소는 무엇입니까?

스코픽, 세계에서 가장 큰 완전 원격 회사 중 하나입니다., 재택근무에 관한 뛰어난 전문성을 보유하고 있습니다. 우리는 원격 팀을 구성할 때 고려해야 할 3가지 측면에서 의사 결정 프로세스를 종합했습니다.

직원 사기

사람들에게는 자유가 필요합니다. 우리 모두는 그것을 알고 있습니다. 일정이 빡빡한 벽이 있는 사무실에서 일하는 것은 무의식적인 감정을 불러일으켜 한계를 느끼게 됩니다. 후자는 우리의 사기, 즉 생산성에 부정적인 영향을 미칩니다.

출처

사기는 기업이 간과할 수 없는 부분입니다. 실제로 대부분의 사람들은 직원의 사기를 높이는 데 많은 돈, 시간 및 노력을 소비합니다. 모든 사람들이 정말로 원하는 것은 어느 정도 독립성과 자유를 갖는 것입니다.

결론적으로 유연한 근무 조건은 직원의 사기를 높이는 데 매우 중요합니다. 연구에 따르면 미국 근로자의 80%가 그렇게 할 것이라고 답했습니다. 유연한 근무 방식을 제공하지 않는 직업을 거절하다실제로 후자는 그들에게 매우 중요해서 인터뷰에 참여한 사람들의 3분의 1 이상이 더 명예로운 직책보다 그러한 배치를 우선시할 것이라고 답했습니다. 팀워크 강화를 위한 다양한 행사를 기획하고 직원들에게 값비싼 선물을 준비하는 모든 고용주들이 생각해 볼 만한 사항입니다. 원격 근무 환경에서의 성과를 인정하기 위해 관리자는 다음과 같은 실용적인 브랜드 기념품을 보낼 수 있습니다. 커스텀 텀블러 Canva를 사용하여 디자인되었으며, 시간대에 관계없이 팀의 참여, 감사, 연결을 유지할 수 있습니다.

직원 생산성

고용주가 신규 직원을 채용할 때 고려하는 가장 중요한 사항 중 하나는 무엇입니까? 생산력. 결국 모든 기업은 돈을 벌려고 노력합니다. 그리고 낮은 결과와 정체된 생산성으로 인해 선박은 파도에 맞서 싸울 수 없습니다.

원격 직원이 더 생산적이라는 말을 들어보셨을 것입니다. 하지만 "감독 없이 집에서 끝없는 방해 없이 코드를 작성하거나 디자인을 만드는 동안 어떻게 생산성을 높일 수 있을까?"라는 생각이 들게 됩니다. 물론 이것은 실제적인 우려 사항입니다. 그러나 원격 근무자는 개인적인 차원에서 문제를 처리하므로 이러한 문제가 비즈니스에 영향을 미치지 않습니다. 재택근무를 하는 사람들은 원격 근무를 통해 얻을 수 있는 유연성을 높이 평가합니다. 이 때문에 그들은 더 많은 노력을 기울이고 이를 작동시킬 준비가 되어 있습니다. 해야 할 일이 있으면 밤에도, 주말에도, 심지어 휴일에도 기꺼이 일하고 결과를 줄 수도 있습니다.

더욱 흥미로워집니다. 근로자들에게 왜 더 오랜 시간 일하는지 묻는 질문에 현장 직원들은 그래야 하기 때문에 더 많은 시간을 일한다고 말합니다. 원격 근무자가 뭐라고 말하는지 아시나요? 그들은 그것을 좋아하기 때문에 그렇게 합니다.

몇 가지 증거를 제공하기 위해 다음의 결과를 고려해 보겠습니다. CoSo 클라우드 설문조사.

또한 85%의 기업이 다음과 같이 확인했습니다. 생산성이 증가했습니다 직원들에게 더 큰 유연성이 부여된 결과로 회사에서. 이것은 우리를 세 번째 요점으로 이끈다.

직원 행복도

우리는 사기와 생산성에 관해 이야기했습니다. 이제 직원들의 행복과 성취감을 고려해야 할 때입니다. 아래는 설문조사 결과입니다. 올빼미 실험실.

• 설문 조사 응답자의 83%는 원격 근무 기능이 더 행복해질 것이라고 답했습니다.
• 전체 설문 조사 응답자의 80%는 원격 근무 기능이 스트레스를 덜 받게 될 것이라는 점에 동의합니다.
• 설문 조사 응답자의 74%는 원격으로 근무할 수 있으면 고용주를 떠날 가능성이 낮아진다는 데 동의합니다.

그래서 만약 원격 근무는 직원과 고용주 모두에게 좋습니다, 왜 전 세계가 그렇게하지 않겠습니까? 원격 근무에 있어서 무지개와 나비만 있는 것은 아니라는 사실이 밝혀졌습니다. 프로젝트 관리, 시간 추적 등 고려해야 할 사항과 모범 사례가 많이 있습니다.

원격 근무: 팁 및 도구

원격 근무가 모든 사람에게 적합한 것은 아니지만 여전히 일부 배울 수 있는 기술, 이는 직원이 훌륭한 원격 근무자가 되는 데 도움이 될 수 있습니다. 이에 우리 직원들은 일과 삶의 균형을 관리하고 원격 근무의 혜택을 누리는 데 도움이 되는 최고의 팁을 공유했습니다.

매 근무 시간 후에는 짧은 휴식을 취하세요.

“나에게 가장 큰 영향을 미치는 것은 강아지와 함께 짧은 산책을 하거나 10~20분 동안 운동을 하는 것입니다. 물론, 가상의 로봇이 되지 않으려면 나가서 실제 사람들을 '보고' 소통하는 것도 중요합니다.” – Ilaria (인력 운영 코디네이터)

시간 상자 또는 작업 일정 지정

“일할 시간을 확보하세요. 즉, 08:00 – 18:00에 점심 시간 또는 기타 시간에 2시간의 휴식 시간을 갖습니다. 또한 친구, 가족, 재정, 신앙, 건강이라는 5가지 F 요소의 균형을 맞추는 데 중점을 두세요.” – 통(프로젝트 매니저)

하루 종일 자신을 훈련하십시오

“근무 시간을 엄격하게 계획하고 가장 적합한 시간을 선택하여 이를 준수하세요. 원격으로 일할 때 일정을 망치는 것이 가장 큰 적입니다.” – Zviadi (수석 개발자)

일하지 않는 경우 컴퓨터 근처에서 시간을 보내지 마십시오.

“집안에서 뭔가를 하거나, 가족과 소통하는 등의 활동을 하는 것이 좋습니다. 업무 활동 중에 항상 정신을 맑게 하고 생산성을 높이는 데 도움이 될 것입니다.” – 이반 (QA)

개구리를 먼저 먹어라

“일찍 일어나서 일찍 일을 시작하세요. 그리고 너무 지치기 전에 크고 힘든 일부터 먼저 처리하세요.” – 해양 (마케팅 전문가)

근무 시간이 끝난 후에는 일에 대해 생각하지 마세요

“퇴근 후 삶을 충분히 즐길 수 있도록 근무 시간을 정하십시오. 내면에 가장 큰 죄책감을 안고 여전히 해야 할 일에 대해 생각할 필요가 없습니다. 이미 하루 일과를 마쳤다면 이메일을 열어서 새로 할당된 작업을 자세히 살펴보지 마세요. 이를 통해 퇴근 후 생활이 더 행복해지고 만족스러워집니다.” – 해양 (마케팅 전문가)

이제 원격 근무에 대해 알아야 할 모든 것을 알았으니 다음 단계로 나아가 꿈의 직업에 지원할 준비가 되셨나요?